Al realizar un proceso de selección es esencia tener claro que se requiere del candidato para que este cubra lo que necesita la empresa, por esto te vamos a contar 4 aspectos clave que se debe tener en cuenta al momento de defirnirlo, empecemos con el concepto de profesiograma: 1.¿QUÉ ES UN PROFESIOGRAMA?
De esta manera, se incentiva y estimula un concurrencia de sana competencia que favorece la abundancia de las organizaciones.
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Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Dirección de Posibles Humanos. Y es que el resultado final servirá como herramienta para los procesos de sustitución de personal y selección.
Para realizar el profesiograma de un puesto de trabajo debemos considerar la sucesivo información:
El profesiograma no solo es una aparejo operativa; igualmente es una dormitorio secreto en empresa certificada el proceso de mejoramiento del SG-SST En el interior de una estructura. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información empresa de sst que permite establecer:
– Coordinar con el encargado de compras las adquisiciones de los distintos ingredientes requeridos para la semana.
Este enfoque es particularmente útil para la formación y el desarrollo profesional, aunque que facilita la identificación de las brechas de competencias y las necesidades formativas.
Se pueden personalizar de muchas formas, pero un profesiograma peculiar incluye componentes básicos que empresa de sst son esenciales para describir con precisión las tareas y habilidades requeridas para un puesto.
No poner al día el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y actualizar el profesiograma regularmente para reverberar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Topar con la persona ideal significa que el nuevo trabajador o trabajadora, no solamente será la persona adecuada profesionalmente hablando, para realizar sus tareas diarias que demanda el puesto.
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